Как пройти собеседование на работу и получить офер

О чём писать в сопроводительном письме

• О мотивации: чем вас заинтересовала вакансия, почему вы хотите устроиться в компанию.
• О навыках и релевантном опыте работы. Почему именно вы подходите на эту должность.

К сопроводительному письму можно приложить ссылки на личные проекты — это могут быть ссылки на GitHub-репозиторий, песочницы кода или опубликованные сайты.

План сопроводительного письма

Приветствие. Сначала поздоровайтесь с адресатом письма. Идеально, если вы можете обратиться к рекрутеру по имени — это покажет, что вы не просто откликнулись на вакансию, а готовились и искали информацию о компании.

Доброго времени суток, приветствую вас

Здравствуйте, Анна

На какую должность претендуете. Если вы откликаетесь не на сервисе поиска работы, а пишете на почту рекрутёру, добавьте, откуда узнали про вакансию.

Прошу рассмотреть моё резюме, всю информацию вы найдёте в нём

Пишу вам насчёт вакансии «младший верстальщик». Ваш коллега Кекс рассказал, что вы набираете новых сотрудников, и я захотел устроиться к вам.

Почему вы хотите работать в компании. Расскажите, почему вас привлекает это место.

Ничего не писать

Я давно знаком с HTML Academy — проходил ваши тренажёры и курсы, стажировался в «Лиге А.». Мне очень нравятся ваши продукты, и я хочу поработать над ними.

Чем вы полезны компании. Коротко расскажите о своём опыте и навыках, которые будут полезны на данной позиции. Опирайтесь на список требований — можете даже пойти по порядку, рассказывая чем вы владеете, а чем нет. Если соответствуете не всем требованиям в вакансии, честно напишите об этом. Расскажите, что готовы освоить навыки в короткие сроки.

Если нет релевантного опыта, напишите, почему вы сменили профессию. Опишите, как видите себя в будущем и к чему стремитесь. Здесь же расскажите коротко о своих проектах и приложите ссылку на портфолио. Если в вакансии есть тестовое, приложите ссылку на код и опубликованную версию.

Заключение

Поблагодарите рекрутёра за внимание и укажите контакты для связи. Заранее благодарю за собеседование

Заранее благодарю за собеседование.

Спасибо за ваше время.

Сергей Джуновский,

тел.: 8 999 000-00-00

Советы по написанию мотивационного письма

Письмо должно быть уникальным и индивидуальным. Не стоит копировать чужие письма и использовать один и тот же шаблон для разных целей. Например, мотивационное письмо для собеседований в разных компаниях не должно повторяться. В одном может приветствоваться нестандартный подход, в другой — официальный стиль и следование стандартам. Для этого нужно изучить компанию.

Выясните требования к мотивационному письму. Не нужно гадать что писать и сколько, если уже есть готовые требования. Стандартной формы письма нет — все зависит от вашей фантазии. Но в некоторых учреждениях и компаниях уже есть требования. О них можно узнать на сайте, у HR, в приемной комиссии или запросить у ответственного лица.

Будьте нестандартными. Даже если вы устраиваетесь в компанию, которая предъявляет строгие требования, можно проявить нестандартность. Вместо «коммуникабельный», «ответственный» и других шаблонных фраз используйте факты.

Плохо: я очень стрессоустойчивый

Хорошо: мне передали проект с горящим дедлайном и негативно настроенным клиентом, при этом я уже руководил 5 проектами. Со всем справился отлично, поэтому смело могу сказать, что я стрессоустойчивый.

Не забывайте о логичности. Ваша информация должна быть последовательна и структурирована. Начать стоит с представления, а закончить тем, почему должны выбрать именно вас. Не стоит также расписывать все подробности вашей жизни, переходите к тому, что заинтересует читателя вашего письма.

Примеры писем для разных профессий

Каждая профессия имеет особенности. При составлении сопроводительного письма их нужно учитывать.

Для банка

«Добрый день, Иван Юрьевич!

Меня зовут Сергей. Меня заинтересовала Ваша вакансия на должность администратора кредитного отдела банка. Имею опыт работы кредитным менеджером 3 года и убежден, что моя квалификация соответствует Вашим требованиям.

Я имею профильное образование по специальности «Банковское дело» и дополнительное образование по финансовому менеджменту. На прошлом месте в мои функции входило консультирование заемщиков, подготовка кредитных договоров, проведение сделок и поиск новых клиентов. За период моей работы объем выдачи кредитов нашего подразделения вырос на 20%.

Умею вести деловые переговоры, проводить анализ кредитоспособности, знаю законодательство в сфере кредитования. Не боюсь брать ответственность за принимаемые решения.

Буду рад обсудить детали на собеседовании. Спасибо за уделенное время и надеюсь на быстрый ответ!

Связаться со мной можно по телефону +7 000 00 00 или по почте 1111@1111.

С уважением, Сергей Трушин»

Для бухгалтера

«Здравствуйте, Елена!

Меня зовут Екатерина. Я давно слежу за новостями Вашей компании и рада, что у Вас появилась вакансия главного бухгалтера. Убеждена, что мои навыки и опыт соответствуют Вашим требованиям.

Работаю в бухгалтерской сфере более 10 лет, в том числе 3 года на должности помощника главного бухгалтера. Имею опыт анализа ФХД и оптимизации налогообложения. Отлично знаю налоговое законодательство, владею программами 1С:Бухгалтерия, 1С:Торговля и склад, Контур.

Постоянно занимаюсь повышением своей квалификации. Узнать подробности о моем опыте и навыках вы можете из резюме (отправляю во вложении).

Спасибо за уделенное время и надеюсь на обратную связь.

С уважением, Екатерина Гордеева»

Для юриста

«Добрый день, Роман Геннадьевич!

Меня зовут Иванова Людмила Алексеевна, я юрист со стажем работы более 5 лет. Прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакансию корпоративного юриста в Вашей компании, опубликованную на сайте hh. Уверена, что мои знания и опыт принесут Вам пользу.

На прошлом месте работы я занималась разработкой типовых форм договоров, составляла корпоративные документы, представляла интересы компании в суде, в том числе по делам о взыскании задолженности. Участвовала в государственных закупочных процедурах. Вела успешные проекты по слиянию компаний.

Буду рада обсудить возникшие вопросы при личном общении. Благодарю за уделенное время и надеюсь на обратную связь.

С уважением, Иванова Людмила Алексеевна»

Для менеджера

«Здравствуйте, Елена!

Я Ирина. Меня заинтересовала вакансия менеджера по продажам, размещенная на сайте Вашей компании. Я имею опыт в продажах более 2 лет и стремлюсь работать в такой крупной организации, как Ваша. Уверена, что мои навыки помогут эффективно справляться с поставленными задачами.

Мои достижения:

• высокие показатели выполнения плана по продажам (от 90 до 120%);
• поиск крупных клиентов;
• расширение клиентской базы на 30%;
• большой показатель повторных продаж.

Есть навыки ведения переговоров, умею работать с документацией, вести клиентскую базу. Стремлюсь к развитию и самосовершенствованию. Не боюсь трудностей.

Спасибо за рассмотрение моего резюме. Надеюсь стать частью Вашей команды.

С уважением, Ирина Сергеева»

Когда нет опыта работы

«Добрый день, Павел Иванович!

Меня зовут Сергей. Прошу рассмотреть мое резюме на вакансию помощника маркетолога, размещенную на сайте Вашей компании. Я хочу работать в команде профессионалов и уверен, что смогу справиться с поставленными передо мной задачами.

Я окончил университет по специальности «Реклама и связи с общественностью» со средним баллом 4,6. Проходил практику в рекламном агентстве «PR». В мои обязанности входили: анализ конкурентов, сбор данных о целевой аудитории, помощь в проведении рекламных кампаний, публикация постов в соцсетях.

Знаю технологии таргетинга и методики онлайн-продвижения. Имею навыки работы в Photoshop. Разбираюсь в Яндекс.Метрике, Google Analytics. Готов развиваться и не боюсь ответственности.

Буду благодарен, если вы пригласите меня на собеседование. Спасибо за уделенное время.

С уважением, Сергей Комаров»

Где еще вы проходите собеседование?

На собеседовании вас могут спросить, в какие еще компании вы пытаетесь устроиться, по нескольким причинам:

1. Вас рассматривают, как перспективного кандидата. Если вы проходите собеседование в других компаниях, процедуру утверждения вашей кандидатуры могут ускорить.

2. Рекрутер хочет знать, на какую именно работу вы нанимаетесь в других компаниях, чтобы понять, какие у вас карьерные планы. Т.е. вы ищете работу по конкретной вакансии, или вы сфокусированы на определенной сфере деятельности компании, и более гибко относитесь к выбору своей должности.

3. Рекрутер хочет понять серьезность ваших намерений в поиске работы.

Лучше не говорить, что эта компания – ваш единственный вариант. В противном случае вас могут счесть не самым лучшим кандидатом на должность. Также, узнав, что у вас нет других предложений, вам могут занизить зарплату.

Скажите, что вы рассматриваете несколько компаний для трудоустройства, и ищете работу, на которой вы сможете применить свои определенные способности. Также разумно будет добавить, что данная компания является для вас наиболее предпочтительной.

Пример ответа:

«Я подал заявку в несколько компаний, которым требуется юрист, специализирующийся на бизнес-консалтинге. У меня достаточно большой опыт, и именно с этой сферой деятельности я связываю свое профессиональное будущее».

Но что делать, если вы не подавали заявки в другие компании? Не советуем врать, поскольку рекрутер может установить истину простым телефонным звонком в соответствующую компанию. Лучше скажите, что вы только начали искать работу, и еще не успели подать заявки в другие компании. Затем перемените направление разговора на тему того, какую работу вы ищете.

Пример ответа:

«Я только начал искать работу, и хочу устроиться маркетологом, чтобы реализовать свои навыки исследования рынка и продаж. Особенно меня интересует работа в вашей компании, поскольку вы используете передовые подходы к сбыту продукции».

Как получить должность, если нет опыта?

Увеличить свои шансы на получение желаемой работы помогут советы от Ирины Смирновой.

Начнем с лайфхаков в оформлении резюме.

1.Убираем лишнее. В переводе с французского языка «резюме» — это краткое изложение сути. Не переписывайте должностную инструкцию. Избегайте сложной профессиональной терминологии, которая не будет понятна HR-специалисту. Указывайте только релевантный опыт работы и информацию об образовании.

2. Прилагаем мотивационное письмо с коротким рассказом о себе. Этот аспект кандидаты часто пропускают, а зря. Сильное мотивационное письмо с долей творчества и оригинальности повышает шансы получить приглашение на интервью. Расскажите, чем вы будете полезны компании и на что готовы в работе, когда займёте желаемую должность. Не бойтесь выгодно себя продать.

3. Прикрепляем фотографию. Резюме без фото не вызывают желания пригласить кандидата на собеседование. Хуже может быть только фотография, которая не соответствует случаю (в купальнике, на детском утреннике, селфи).

4. Приводите результаты и достижения в цифрах или показывайте динамику своего развития по специальности.

5. Будьте честны. Не придумывайте себе несуществующее образование и опыт — обман быстро вскроется. Лучше сделайте упор на свои сильные качества и конкурентные преимущества.

6. Соблюдайте баланс между банальностью и чрезмерным креативом.

Боитесь ошибиться и составить резюме неправильно? Мы нашли для вас пример идеального резюме. Постарайтесь учесть все лайфхаки, чтобы наверняка заинтересовать работодателя.

Следующий этап устройства на работу или стажировку — собеседование. Александра Чернова отметила несколько вещей, которые помогут получить желаемую должность даже без опыта:

Вежливость и тактичность. Вы можете задавать вопросы и аргументировать свою точку зрения, но манера общения должна оставаться в рамках делового стиля. Избегайте жаргонных словечек, повышенного тона, давления и перетягивания одеяла на себя.

• Говорите по делу и внятно. Если испытываете волнение, сбавьте темп разговора. Вас поймут, если вы возьмёте несколько секунд на обдумывание ответа. Хуже воспринимается бессвязный дерганый рассказ не по теме.
• Будьте честны при ответе на вопросы. Нет опыта? Прямо говорите об этом.

Времена, когда человеку предписывалось получить образование и посвятить всю жизнь работе на одном месте, давно закончились. Современные мировые тенденции сводятся к тому, что люди могут менять сферу деятельности столько раз, сколько им захочется. Мы становимся более мобильными и гибкими.

Не переставайте учиться новому. Возникает потребность поменять работу? Не бойтесь и пробуйте. Чтобы получить результат и в кратчайшие сроки достичь желаемого уровня дохода, составляйте подробный план действий и следуйте ему.

Вам также может быть интересно:

1. Лучшее Обучение Онлайн, Чтобы Освоить Новую Профессию
2. Лучшее Обучение в Санкт-Петербурге
3. Лучшие Курсы в Москве от 999 Рублей

1. Какие Курсы Закончить, Чтобы Хорошо Зарабатывать? 15 Актуальных Идей, Какие Курсы Закончить, Чтобы Зарабатывать от 30 000 Рублей
2. Где Работать Девушке? 4 Актуальные Профессии Для Девушки, Которые Можно Освоить Даже Без Высшего Образования
3. Саморазвитие: с Чего Начать? 6 Эффективных Советов, Как Начать Саморазвитие + План Саморазвития на 12 Месяцев
4. Профессия Швея: 6 Важных Советов, Как Стать Швеёй и Выбрать Курсы Кройки и Шитья
5. Как Стать Привлекательной? 10 Эффективных Советов, Как Стать Привлекательной Личностью + 3 Способа Полюбить Себя

Что нужно знать о резюме программиста: подборка полезных материалов

У нас накопилось много полезных материалов о резюме, поэтому в этом разделе ограничусь ссылками.

• Исчерпывающий гайд «Как правильно составить резюме»
• Подробная статья «Как программисту правильно составить резюме»
• Вебинар: рекомендации по составлению резюме от руководителя агентства DigitalHR Екатерины Гавриловой
• Вебинар: разбор резюме программистов в прямом эфире, ведущая — Вероника Ильина
• Слаконар: разбор резюме в текстовом формате, ведущий Пётр Липов

Ещё одна полезная ссылка: сервис Hexlet CV. Здесь вы можете опубликовать резюме, а опытные рекрутёры и разработчики бесплатно проанализируют его и дадут рекомендации по улучшению.

Этих материалов достаточно, чтобы составить резюме, которое обязательно прочитают

А предложенные ниже рекомендации, основанные на моём анализе откликов соискателей, помогут вам учесть в откликах на вакансии тонкие нюансы, на которые обращают внимание рекрутёры

Как рассказать об ожиданиях от работы, чтобы резюме было успешным

Чтобы ваша анкета привлекла внимание сотрудника по найму и повысила шансы на получение желанной должности, описывать свои ожидания от работы необходимо правильно

Реализация профессиональных планов

Каждая организация хочет видеть в своей команде сотрудников настоящих профессионалов. Если у вас есть большой трудовой стаж, развитые ключевые навыки и подходящее образование, то именно на них стоит сделать акцент при составлении резюме.

Можно написать, что вы ожидаете от нового рабочего места возможности применить накопленный багаж знаний и умений, чтобы принести наибольшую пользу организации.

Мотивационная составляющая

Мотивация человека важна в любом деле, и работа не является исключением. Объясните HR-менеджеру, какие личные побуждения заставляют вас качественно выполнять рабочие функции и какие эмоции вам это приносит.

Так, сотрудники, много общающиеся с клиентами, могут указать, что испытывают радость от помощи людям, а представителям творческих профессий стоит сделать акцент на чувстве гордости и удовлетворения от созерцания получившегося результата.

Профессиональный рост

Хорошие компании заинтересованы в том, чтобы сотрудники, устроившиеся на освободившееся место, оставались в организации как можно дольше. Но высококлассные специалисты редко желают трудиться на одной должности годами.

Поэтому оптимальным вариантом будет указание в перечне ожиданий возможности продвижения по карьерной лестнице и перспективы совершенствовать свои умения.

Так вы продемонстрируете серьезность ваших намерений, желание развиваться внутри корпорации и стремление приносить ей пользу.

Акцент на корпоративных ценностях

Корпоративные ценности — это основные правила и принципы компании, соблюдение которых обязательно для всех сотрудников.

Чтобы работа приносила положительные эмоции, а нахождение в коллективе было комфортным, следует заранее сравнить свои приоритеты с ценностями организации.

Например, некоторые соискатели ищут среди коллег друзей и единомышленников, желают участвовать в корпоративных мероприятиях и настроены на командную работу. Тогда как другим претендентам достаточно соблюдения принятых в компании правил взаимоуважения и вежливого общения внутри коллектива.

Если корпоративная культура на новом месте труда является важным пунктом для вас, то в резюме необходимо честно указать все личные ожидания, связанные с ней. Но если вы легко адаптируетесь и успешно выполняете функциональные обязанности в любой обстановке, то перед заполнением своей анкеты стоит ознакомиться с ценностями организации, указанными в вакансии или на официальном сайте. Всю полученную информацию можно использовать при заполнении ожиданий от нового места работы в резюме.

Материальные ожидания

Материальный доход, получаемый в результате трудовой деятельности, является одним из самых важных аспектов при выборе нового места работы.

Отвечать на данный вопрос в своем резюме следует максимально честно, чтобы HR-менеджер мог сразу сравнить ожидаемый и реальный уровень вознаграждения на предприятии и понять, подойдут ли предлагаемые условия кандидату.

При указании материальных ожиданий следует ориентироваться на статистику и здраво оценивать средний уровень дохода специалиста в конкретной сфере деятельности. Необоснованно завышенные цифры могут стать причиной отклонения вашего резюме.

Составлять свои пожелания к уровню заработной платы тоже следует правильно:

Не стоит писать только о материальных ценностях, укажите и другие преимущества, которые вы получаете в результате работы, — приобретение опыта, развитие навыков, самореализация и т. д.

В качестве обоснования своих требований к доходу уместно будет указать те умения, достижения и качества, которыми вы уже обладаете и которые послужат примером вашего профессионализма.

Основная часть: почему вы идеальный кандидат

В основной части объясните, почему вы идеальный кандидат на претендуемую должность. Расскажите о своем предыдущем опыте, чем вас привлекает вакансия и чем ваши навыки будут полезны компании.

О чем вы будете говорить:

• Ваши самые выдающиеся достижения.
• Навыки и специализированные знания, которые у вас есть и которые идеально подходят для этой должности.
• Конкретные факты и цифры в подтверждение достигнутых вами успехов.

Ваша задача:

• Объяснить, как ваш предыдущий опыт будет способствовать развитию бизнеса потенциального работодателя.
• Показать вашу мотивацию.

Хотите знать, чего не следует делать?

Вот плохой пример основного текста:

На последней работе мне приходилось писать блоги, что мне нравилось, и люди говорили мне, что им нравится, как я пишу. Мои друзья говорят мне, что я человек с хорошим настроем, отличный слушатель, инициативный и энергичный. Все это делает меня идеальным для работы с вами и вашей компанией.

Этот текст просто занимает место в письме и не добавляет ничего по сути. Здесь нет ни деталей, ни ключевых показателей эффективности, и ничего, что говорит о том, почему кандидат подходит на конкретную роль.

Давайте проверим, как выглядит хорошо написанная основная часть:

• Последние 4 года я работал руководителем отдела контента в WordWorks LLC. Моей основной целью было увеличение конверсий за счет органического поискового трафика и рекламы Instagram с бюджетом в $35,000. Я руководил командой из трех фрилансеров для создания иллюстраций и текстов для блога. Контролировал digital-кампанию от начала до конца и ежемесячно анализировал ее успешность. Благодаря этому опыту я стал специалистом в таких инструментах для определения потенциальных клиентов и мониторинга конверсий:
  • Google Search Console
  • SEMRush
  • Screaming Frog
  • Google Analytics

  Я могу использовать приобретенные знания для увеличения посещаемости вашего сайта, планирования будущего контента и оптимизации существующих веб-страниц.

Здесь мы видим конкретные примеры и результаты, которые впечатлят любого работодателя.

Кандидат предоставляет доказательства того, что он эксперт.

Дальше расскажите о том, как ваш предыдущий опыт соотносится с планами вашего следующего нанимателя.

Вам нужно:

• Объяснить, что вы считаете интересным в этой работе.
• Обосновать, как ваши навыки способствуют достижению целей компании (для этого вы предварительно изучали компанию!).

Эффективный пример:

Я заметил, что Be Content работает над тем, чтобы вся линия продуктов была доступна для широкой аудитории. Это идеально соответствует моим навыкам и интересам, и мне также нравится работать с сайтом, который находится в процессе расширения. Было бы действительно интересно перейти от работы с небольшой базой клиентов — у WordWorks в начале было менее 2,000 органических кликов в месяц — к работе с компанией, стремящейся поддерживать посещаемость сайта на уровне 15,000 кликов и расширять свою базу.

Аргументируйте свои навыки фактами и числами.

Когда вам нужно написать сопроводительное письмо без опыта работы, акцентируйте внимание на:

• Академических и других достижениях: ссылайтесь на ваш диплом, награды, заслуги, стипендии, диссертации и публикации.
• Внеклассных мероприятиях: опишите подработки, волонтерскую деятельность, а также то, как вы развиваете свои способности.
• Самомотивации и расстановке целей: расскажите о своих целях, объясните, как работа вписывается в ваши планы.

Пример сопроводительного письма без опыта работы:

Я закончил с отличием МГУ им. В.М. Ломоносова со степенью бакалавра по специальности «Цифровые коммуникации». Во время учебы в университете я был редактором студенческого новостного сайта, создавал и публиковал контент. Также я управлял аккаунтом театрального клуба в Facebook, наращивал посещаемость страницы со 100 подписчиков до более чем 2000 за год и увеличил за счет этого продажи билетов. Благодаря образованию и волонтерскому опыту в сфере цифрового маркетинга, я стану отличным дополнением к вашей команде в качестве помощника по контенту.

При составлении сопроводительного письма также важны сильные слова из вашего резюме, которые эффективно дополнят ваш текст.

Переходим к заключительной части.

Как успешно пройти собеседование на работу?

На первом этапе состоится 10-ти минутный телефонный разговор. Во время него вам озвучат суть обязанностей и условий вакансии. Уточнят значимые моменты вашего опыта и личных данных (например, место жительства). Если совпадение произойдет – приглашают на очную встречу. Уточняйте форму, к чему готовиться – например, к структурированному интервью или к экзамену?

На встрече присядьте туда, куда вас пригласят. Обычно при устройстве на работу собеседование длится 30-60 минут (чем выше квалификация, тем дольше). Но лучше заранее уточнить предполагаемую продолжительность. Далее предусмотрено взаимное представление, вопросы рекрутера, ответы соискателя и диалог.

По результатам подводится итог – все ли прозвучало, что было важно для обеих сторон. Традиционно прямо на собеседовании ответа не дают (кроме самых «нижних» должностей)

С вами дополнительно свяжутся, если выбор падет на вашу кандидатуру. Уточнят – обдумали ли вы предложение, готовы ли выйти на работу либо пройти следующий этап

Традиционно прямо на собеседовании ответа не дают (кроме самых «нижних» должностей). С вами дополнительно свяжутся, если выбор падет на вашу кандидатуру. Уточнят – обдумали ли вы предложение, готовы ли выйти на работу либо пройти следующий этап.

На финальном интервью (с руководителем или собственником) общение может быть более продолжительным.

При отрицательном решении работодатель имеет право ничего вам не сообщать.

Джентльменский срок для обратной связи – 3 рабочих дня. Если с вами не связались, значит ответ «нет». Но можете позвонить и уточнить.

Как лучше вести себя на собеседовании?

• Постарайтесь быть открытым и спокойным, говорите достаточно громко.
• Избегайте закрытых поз. Если сложно контролировать жесты – возьмите папку с документами или планшет с резюме двумя руками.

• Улыбайтесь, демонстрируйте дружелюбие, позицию «на равных».

Что может оттолкнуть работодателя во время встречи?

Разберем ошибки, которые мешают успешно пройти собеседование при приеме на работу:

• Крайности: высокомерие или заискивание. Разговор лучше вести в духе «win-win».
• Узость мышления, негибкость: «это должно быть только так и никак иначе».
• Рассказ соискателя о своих жизненных трудностях и сосредоточение на негативном опыте.
• Позиция «жертвы», которую «обижали» работодатели и коллеги.
• Отсутствие мотивации и профессиональных интересов.

• Нереальные ожидания, несоответствующие рынку труда и уровню квалификации.

О чем нужно спросить на собеседовании?

• Почему ушел предыдущий сотрудник?
• Сколько он проработал?
• В каком состоянии текущие дела?
• Будет ли осуществлена передача документов и информации от предыдущего сотрудника или это сделает непосредственный руководитель?
• Если должность новая, окончательно ли определен функционал по ней или «на бегу разберемся»?

• Как будет определено, что вы успешно прошли испытательный срок?

Что нельзя делать на собеседовании?

• Постарайтесь не курить перед собеседованием.
• Не начинайте с требований и пожеланий, выслушайте сначала рекрутера или руководителя.
• Пройдите все этапы, не возмущаясь и не пытаясь перескочить. Часто соискатели пренебрежительно относятся к первым «ступенькам», заявляя, что им не интересно отвечать на вопросы рекрутера, они будут говорить только с первым лицом. Раз работодатель решил, что ему нужно такое «сито», то этого нужно придерживаться.

• Не выливайте на собеседника весь негатив, накопленный вами ранее. Лучше сосредоточится на положительном опыте и перспективах.

Опишите, как вы проведете первые 30 дней на новой работе

Рекрутер хочет знать, как вы будете приспосабливаться к новой работе. Имейте в виду, что работодатели ценят работников, которые проявляют инициативу в обучении и желание как можно скорее стать продуктивным сотрудником.

Чтобы ответить на этот вопрос, можете использовать такие тезисы:

• В первый месяц я постараюсь узнать как можно больше о своей работе и о коллегах, с которыми я буду взаимодействовать.
• Я постараюсь установить доброжелательные и рабочие отношения с коллегами.
• Я буду приезжать пораньше и задерживаться подольше, чтобы ускорить свое обучение.
• Я попрошу своего менеджера познакомить меня с ключевыми сотрудниками компании, с которыми мне необходимо взаимодействовать.
• Я задам много вопросов о целях и методах моей работы.
• Я не стану навязывать свое мнение кому-либо, пока не вникну во все тонкости работы.
• Я постараюсь обучаться у как можно большего числа сотрудников, чтобы не стать обузой для одного.
• Я познакомлюсь с ключевыми сотрудниками из других отделов, и узнаю, чем я могу быть полезен для них.
• Я буду относиться с уважением ко всему персоналу.

Вариант 3

Уважаемый рекрутинговый отдел,

Я обращаюсь к вам с глубоким интересом и энтузиазмом, выражая свое желание присоединиться к вашей команде. Хотел бы поделиться моими личными интересами и объяснить, почему я выбрал именно эту вакансию и вашу престижную компанию. Разрешите мне рассказать о мотивации, аргументировать свою позицию и описать мой опыт, а также поделиться ожиданиями, связанными с работой в вашей компании.

Я был заинтересован в этой конкретной вакансии, поскольку она идеально сочетает мои профессиональные навыки и мои личные интересы. Изучив вашу компанию и ее ценности, я убедился в ее прогрессивном подходе к инновациям и качеству. Ваша компания известна своей репутацией лидера в отрасли, и я стремлюсь присоединиться к команде профессионалов, работающих на достижение высоких результатов. Ваша вакансия представляет уникальную возможность для меня развиваться и реализовывать свой потенциал в стимулирующей и динамичной среде вашей компании.

Работа в вашей компании предлагает ряд преимуществ, которые я нахожу очень привлекательными. Прежде всего, это возможность работать с высококвалифицированными профессионалами, которые являются экспертами в своих областях. Я уверен, что работая рядом с такими опытными и талантливыми коллегами, я смогу продвигаться вперед, развивать свои профессиональные навыки и получать ценный опыт.

Кроме того, ваша компания известна своим фокусом на инновации и технологическом развитии. Это означает, что я буду иметь возможность работать с передовыми инструментами и решениями, а также принимать участие в проектах, которые способствуют прогрессу и росту вашей компании. Я верю, что такая среда стимулирует креативное мышление и позволяет достигать выдающихся результатов.

У меня есть значительный опыт работы в , где я достигал успешных результатов и развивал ключевые навыки. Я обладаю экспертизой в области , которые считаю важными для данной вакансии. Мой опыт работы в различных проектах позволил мне развить умение эффективно работать в команде, принимать взвешенные решения в сложных ситуациях и управлять временем и ресурсами для достижения поставленных целей.

Я ожидаю, что работа в вашей компании будет стимулирующей и вдохновляющей. Я стремлюсь к профессиональному росту и развитию, и я уверен, что ваша компания предоставит мне возможности для достижения этой цели. Я хотел бы работать в среде, где инновации и творчество приветствуются, где есть место для инициативы и где усилия и результаты признаются и вознаграждаются. Кроме того, я ценю поддержку и обратную связь от руководства, которые помогут мне расти и развиваться профессионально.

В заключение, я хотел бы подчеркнуть свой искренний интерес к данной вакансии и мою готовность принести свой вклад в вашу компанию. Я готов внести свои знания, опыт и энергию в работу и с удовольствием присоединюсь к команде профессионалов, работающих на достижение общих целей. С нетерпением жду возможности обсудить мою кандидатуру и выразить свою мотивацию более подробно на собеседовании.

Мне нравится200Не нравится88