Электронный больничный в 1с 8.3 бухгалтерия

Достоинства и недостатки «цифровых» бюллетеней

В программе предоставления электронных листков нетрудоспособности (ЭЛН) уже около 40 субъектов. Лидирует в программе по большей части европейская часть нашей страны – Белгород , Липецк, Мордовия и Чечня, а также Кузбасс. Полностью на виртуальные бюллетени перешел Ненецкий автономный округ.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ. Статья 78. Права медицинских организаций

Таблица. Положительные и отрицательные стороны «цифрового» ЛН

Вид листка	Обычный	Цифровой
Преимущества	Выдается в государственной и частной поликлинике, лицензированной для этого	Для граждан: быстрота оформления. Не надо собирать подписи и печати
Заполняется в личном кабинете на сайте ФСС без регистрации	Оперативная выплата пособия, не дожидаясь аванса или зарплаты
Не нужен Интернет и компьютерная техника.	Нельзя подделать: информацию передается напрямую в систему, откуда её может получить как наниматель, так и ФСС
Ошибки легко исправить, не надо думать о нюансах оформления бумажных больничных в соответствии с правилами
Лист невозможно потерять или испортить
Простота отслеживания сроков заболевания, оплаченных декретных дней, дней ухода за заболевшими малышами
Отсутствие ошибочно оформленных значит, минимизация бюрократизации процесса и общения с ФСС
Для медицинской организации: экономия места и бумаги, упрощение процедуры заполнения
Отсутствие ошибок в начислении пособий и ФСС проще контролировать и анализировать расходы, а также исключить случаи мошенничества
Недостатки	Возможность подделки	Оформляется только в медучреждении, участвующем в программе
Наличие опечаток, ошибочных сведений, из-за них придётся делать дубликат	Компании нужна регистрация в программе информационного обмена, на сайте «Госуслуги», подписанное соглашение с фондом установленные на компьютере специальные программы
Можно потерять или испортить, из-за чего сотрудник, возможно, не получит больничные, а организация – возмещение трат от соцстраха	Через систему проводятся больничные всех сотрудников, и бумажные тоже
Медорганизации необходимо купить электронную подпись
Технологическая отсталость отечественных медучреждений, возможность технических сбоев, небезопасность сетевых подключений и слабая защита системы от взлома

Возмещение больничных: изменения в законодательстве

В последнее время произошли существенные изменения в законодательстве, касающиеся возмещения больничных. Новые правила позволяют работникам получать полное возмещение расходов по временной нетрудоспособности, что имеет положительное влияние на их финансовое благополучие.

Основные изменения в законодательстве:

Увеличение срока предоставления пособия по временной нетрудоспособности до 100% оплаты за первые 30 дней (ранее было предоставлено только 60%);
Установление дополнительного срока выплаты — единовременной выплаты за последующие 6 дней (60% от среднего заработка);
Обязательность осуществления выплаты пособия работодателем без участия ФСС (Фонда социального страхования);
Введение срока представления больничного листа работодателю — до 2-х дней с момента его получения;
Возможность получения пособия по базовым страховым взносам, зачисленным в ФСС.

Как получить возмещение больничных:

Получите больничный лист. Обратитесь к врачу, который выдаст вам больничный лист, установив период нетрудоспособности.
Представьте больничный лист работодателю. В соответствии с новыми правилами, вы должны представить больничный лист вашему работодателю в течение 2-х дней после его получения.
Ожидайте выплаты. Работодатель обязан произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности без участия ФСС.
Обратитесь в ФСС (если нужно). В случае необходимости получения пособия по базовым страховым взносам, обратитесь в ФСС с необходимыми документами.
Контролируйте процесс. При возникновении задержек или проблем с выплатой, пожалуйтесь в ФСС или другие соответствующие органы.

Таблица сравнения старого и нового порядка выплаты больничных:

Порядок выплаты	Старый порядок	Новый порядок
Срок предоставления пособия	До 60% оплаты за первые 30 дней	До 100% оплаты за первые 30 дней
Единовременная выплата	Отсутствует	60% оплаты за последующие 6 дней
Участие ФСС	Да, выплата осуществляется через ФСС	Нет, работодатель обязан выплатить пособие самостоятельно

В целом, новые изменения в законодательстве предоставляют работникам больше гарантий и возможностей получения полного возмещения больничных расходов. Это важный шаг в защите трудовых прав и интересов работников.

Вход для зарегистрированных пользователей

Если вы ранее прошли процесс регистрации, то никаких проблем не возникнет. На главной странице сайта ФСС нужно выбрать «Кабинет застрахованного» и затем нажать на ссылку «Вход в кабинет ФСС». У вас откроется поле ввода логина и пароля.

Войти в личный кабинет можно разными способами:

По адресу электронной почты.
По номеру СНИЛС.
По номеру телефона.
При помощи электронной подписи.

Для зарегистрированных пользователей сайта Госуслуг доступны первые 3 варианта. Для логина можно использовать телефон, номер СНИЛС или адрес электронный почты, а в качестве пароля подойдет ваш пароль от сайта Госуслуг. Дополнительно регистрироваться на сайте ФСС не требуется.

Для получения электронных услуг часто требуется подписывать документы в режиме онлайн. Для этого требуется электронная подпись, которая представляет собой специальный щифр. Подпись необходима как для юридических, так и для физических лиц. При регистрации на портале Госуслуг можно создать самостоятельно подпись. Она понадобится для входа в личный кабинет ФСС.

После заполнения всех полей следует нажать «Вход» и у вас откроется страничка личного кабинета.

Куда нести больничный лист на работе

Когда сотруднику необходимо сообщить о своей болезни и взять больничный, первым делом необходимо обратиться к работодателю. Работодатель должен быть проинформирован о состоянии здоровья сотрудника и о невозможности выполнять свои трудовые обязанности в связи с болезнью. Далее, сотрудник должен ознакомить работодателя с больничным листом и предоставить ему все необходимые документы.

Появляется вопрос: куда нести больничный лист на работе? В большинстве случаев, больничный лист нужно предъявить работодателю в кадровой службе организации. Конкретную процедуру и адрес можно узнать у своего работодателя, либо в кадровом отделе. Некоторые организации используют электронный документооборот для оформления больничного.

Если работодатель не предоставляет возможности отправить больничный лист в электронном виде, то его можно подать самостоятельно через ресурс Госуслуги. На официальном сайте Госуслуг можно заполнить и отправить заявление о временной нетрудоспособности электронным способом.

Для правильной отправки больничного листа через Госуслуги нужно знать следующее: куда и как быстро отправлять больничный лист, как оформляется больничный лист на работе, сколько дней можно быть на больничном, где узнать информацию о состоянии своего больничного листа.

На сайте Госуслуг можно узнать подробную информацию о том, как правильно оформить и подать больничный лист в электронном виде. Также, в случае возникновения вопросов, следует обратиться к работодателю или непосредственно в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС). Они помогут разобраться с процедурой и ответить на все вопросы, связанные с отправкой больничного листа в электронном виде.

https://youtube.com/watch?v=uqG09hvinkk

Пособия работникам на ГПХ

Государственный пенсионный фонд предоставляет несколько видов пособий работникам, занятым на государственных предприятиях хозяйственного значения (ГПХ). Эти пособия предназначены для поддержки и социальной защиты работников, особенно в трудных жизненных ситуациях.

Основные виды пособий:

Единовременное пособие по случаю болезни — выплачивается работнику на ГПХ в случае временной нетрудоспособности, если он и его семья оказались в затруднительном финансовом положении.
Пособие по беременности и родам — предоставляется женщине-работнице на ГПХ в период ожидания ребенка и после родов. Размер пособия зависит от заработной платы и длительности отпуска по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — выплачивается одному из родителей-работников на ГПХ при уходе за ребенком до полутора лет. Размер пособия также зависит от заработной платы и длительности отпуска.
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет — предоставляется одному из родителей-работников на ГПХ при уходе за ребенком до трех лет. Размер пособия также зависит от заработной платы и длительности отпуска.
Доплата к пособиям при усыновлении (удочерении) ребенка — работники на ГПХ, усыновляющие (удочеряющие) ребенка, могут получить доплату к пособию по уходу за ребенком до 3 лет.

Условия предоставления пособий:

Для получения пособий работники на ГПХ должны предоставить соответствующие документы и заявления в Государственный пенсионный фонд. Размер и условия выплаты определяются законодательством и зависят от многих факторов, включая заработную плату, длительность трудового стажа и другие. Пособия могут быть выплачены в виде ежемесячных платежей или единовременных сумм.

Примеры размеров пособий по беременности и родам:

Период
Размер пособия

Первые 140 дней
100% заработной платы

Следующие 140 дней
50% заработной платы

Последние 70 дней
30% заработной платы

Важно помнить!

Работники на ГПХ имеют право на получение пособий в соответствии с законодательством и при условии предоставления всех необходимых документов. В случае возникновения вопросов или проблем, посоветуйтесь с юристом или обратитесь в органы социального обеспечения для получения дополнительной информации и консультации.

Возможность досрочного закрытия больничного листа пациентом

Если человек хочет досрочно закрыть больничный лист, сделать это вполне реально. Для этого требуется обратиться к врачу и снова пройти осмотр. Если доктор не увидит необходимости продолжать больничный, он выдаст направление на закрытие. После чего пациент сам сможет выполнить отмену на портале Госуслуг.

Если человеку требуется быстрее закрыть листок, он может посетить терапевта уже спустя 2 дня. Как правило, документ выдается на 10 дней. Однако по желанию его допустимо закрыть и раньше.

Если пациенту требуется вернуться к работе, рекомендуется закрывать больничный досрочно

Однако важно учитывать, что в такой ситуации человек сам решает, сколько его не будет на работе. Это не всегда разрешается в организациях

К тому же закрытие листа задними числами может вызывать вопросы со стороны предприятия и приводить к проблемам. Нетрудоспособному человеку требуется держать своего работодателя в курсе процесса выздоровления и прекращения действия больничного. Если пациент планирует закрыть лист под свою ответственность, он должен предусмотреть ситуацию, что может заболеть прямо на рабочем месте.

Чтобы закрыть листок в короткие сроки, допустимо прибегнуть к возможностям портала Госуслуг.

Это помогает избежать необходимости посещения врача, что особенно удобно в выходные и праздники.

Кому положена повышенная оплата больничного

Размер пособия за временную нетрудоспособность рассчитывается исходя из среднего заработка и страхового стажа. Коэффициентов, которые бы увеличили выплату льготным категориям, нет.

При этом, например, если у сотрудника страховой стаж менее года, а ранее он официально не работал, то для него пособие рассчитывается исходя из МРОТ плюс региональный коэффициент. В этом случае вместо катастрофически маленькой компенсации из-за отсутствующего официального трудового стажа человек получает гарантированный размер пособия.

Как это работает? МРОТ для расчета среднего заработка за два года берется не ретроспективно, то есть значение этого показателя в предыдущие годы неважно. Действующий размер МРОТ умножается на 24 месяца и делится на 720 дней, получается минимальный размер пособия в день

Больничные из-за производственной травмы также оплачиваются без учета страхового стажа. Пострадавший работник получает пособие исходя из полного среднего заработка.

Какую сумму за больничные дни получают безработные

Уволенные сотрудники, которые так и не нашли работу в течение 30 дней, но заболели, могут оформить больничные листы. В этом случае им оплатят 60% дневного заработка независимо от страхового стажа. Если сотрудник решил уволиться во время болезни, то пособие рассчитают обычно, исходя из стажа и среднего заработка в день. Основания, по которым отношения между работником и работодателем закончились, неважны.

Больничные выплачиваются только тем безработным, кто встал на учет в Центр занятости. На срок листка нетрудоспособности центр выплачивает ему стандартную сумму пособия, то есть 75% среднего заработка с последнего места работы.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2024 году

Максимальный размер пособия в 2023 году — 4 039,73 рублей в день. На такую сумму можно рассчитывать при зарплате свыше 85 тыс. рублей в месяц в предыдущие два года, а страховой стаж должен составлять не менее восьми лет. Если сотрудник ушел на больничный, чтобы ухаживать за болеющим ребенком, которому нет восьми лет, то страховой стаж не важен. Стоит помнить, что размер больничных, как правило, меньше зарплаты.

Минимальная сумма за день болезни в 2024 году составит 620,71 рубля в 31-дневном месяце, 641,4 рубля в 30-дневном месяце и 663,52 рубля в феврале. Этот расчет основан на правиле, что пособие за полный календарный месяц не должно быть меньше МРОТ, размер которого сейчас составляет 19 242 рубля.

Формула расчета пособия по безработице

Общая формула выглядит так:

Больничные = средний дневной заработок за два последних года х количество дней болезни х процент в зависимости от стажа

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, нужно поделить на 720 полученные доходы, с которых платились страховые взносы (зарплата, премии, отпускные) предыдущие два года. То есть если вы уходите на больничный в 2024 году, то нужно сложить доходы за 2022 и 2023 годы.

Пример расчета. Мария вышла на больничный на 14 дней. Ее страховой стаж составляет 6 лет. Суммарный заработок в 2022 году — 720 тыс. рублей, в 2023 году — 2,1 млн. За 2022 год она заработала меньше, чем предельная база, поэтому в расчет берутся реально полученные доходы. В 2023 же году Мария заработала больше предельной базы, поэтому в расчет нужно взять сумму предельной базы в 1,917 млн рублей. Соответственно, средний дневной заработок составляет:

(720 тыс. рублей + 1,917 млн рублей) / 720 = 3 662 рубля 50 копеек.

Это сумма не меньше минимального и максимального размера пособия, поэтому считать больничные нужно по ней:

3 662,5 рубля х 14 дней больничного х 80% (для стажа от пяти до восьми лет) = 41 020 рублей.

Именно такую сумму получит Мария за этот больничный лист.

Как в сервис загрузить ЭЛН с портала ФСС

Зная номер больничного и СНИЛС сотрудника, электронный больничный можно загрузить в Контур.Экстер прямо с портала ФСС. Для этого:

Нажмите на выбор:

-«Загрузить электронный больничный».

-«Создать документ». Затем выберите тип пособия и вид листка «Электронный».Сервис даст возможность загрузить ЭЛН только с типами пособия «1 — пособие по нетрудоспособности», «2 — пособие по беременности и родам» и «6 — пособие по проф. травме, болезни».

2. Выберите «Загрузить с портала ФСС».

3. Заполните номер электронного больничного и СНИЛС сотрудника.

4. Нажмите «Продолжить».

5. Выберите сертификат для подписи документа.

6. Нажмите «Загрузить электронный больничный». Сервис загрузит электронный листок, если на портале ФСС у него статус «Закрыт».

7. Просмотрите информацию о загружаемом файле.

В одном файле может быть несколько электронных больничных.8. Нажмите «Загрузить документы». Cервис сам загрузит листок с портала ФСС.9. После загрузки создается новый документ.

10. Откройте его, нажав на название.

11. Проверьте данные, которые заполнило медицинское учреждение, и дополните данными из заявления сотрудника на выплату пособия, а также данными для расчета пособия.

12. Сохраните данные.

13. Перейдите к проверке и отправке ЭЛН.

Перед отправкой можно:

Сохранить в XML электронный больничный, нажав «Скачать ЭЛН».
Открыть в PDF и распечатать электронный больничный, нажав «Распечатать ЭЛН».
Открыть в PDF и распечатать заявление о выплате пособия, нажав «Распечатать заявление».

Порядок работы с ЭЛН в 1С

Работу с больничными листами максимально упростили. После перехода на электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) бухгалтеру больше не нужно заполнять бумажные больничные и рассчитывать средний заработок для пособия. Теперь этим занимается СФР — основная ответственность по работе с ЭЛН лежит на Социальном фонде России. Но надо учитывать в 1С ЗУП расчеты за первые три дня болезни, которые компенсирует работодатель. Есть и другие нюансы работы с ЭЛН в 1С ЗУП. Разбираемся подробнее.

Больничные листы формируют работники медорганизаций, при условии что у такой организации есть лицензия на медицинскую деятельность и работы по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2, 3 Порядка из Приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021). ЭЛН создают и загружают в специальной программе — ЕИИС «Соцстрах». Работодателю не надо выгружать электронный больничный лист в свою рабочую программу — к примеру, в 1С ЗУП. Для оплаты достаточно получить номер ЭЛН от работника — по телефону или электронной почте.

Корректность и подлинность электронных листов контролирует СФР. Электронный формат полностью исключает поддельные листы нетрудоспособности. Более того, все взаимодействия между Соцфондом и работодателем тоже проходят исключительно в электронной форме.

Чтобы назначить и выплатить пособие по ЭЛН, работодатель подписывает сведения для расчетов усиленной квалифицированной электронной подписью, загружает и передает в ЕИИС «Соцстрах». Состав таких сведений СФР указывает в своем запросе, который отправляют страхователю после закрытия электронного листа. Информацию для ЭЛН работодатели передают любым удобным способом через:

личный кабинет страхователя на официальном сайте СФР, авторизация проходит через портал Госуслуг;
СЭДО — Социальный электронный документооборот;
АРМ «Подготовка расчетов для СФР», программа доступна для скачивания на сайте Соцфонда;
рабочие бухгалтерские программы, в которых предусмотрена работа с электронными больничными, — например, в 1С ЗУП (конфигурация «Зарплата и управление персоналом»);
оператора ЭДО.

Остановимся подробнее на СЭДО в 1С ЗУП. Этот вид ЭДО специально разработали для взаимодействия между всеми участниками страхового обеспечения работников — медицинскими организациями, работодателями и СФР.

Через СЭДО Соцфонд получает информацию о выданных электронных больничных листах и автоматически уведомляет об этом работодателя. Как только статус ЭЛН меняется, страхователя сразу же оповещают. То есть через СЭДО работодатель узнает, когда открыт, продлен, закрыт или аннулирован электронный лист.

Как только ЭЛН закроют, Соцфонд формирует и загружает в систему ЭДО запрос работодателю с предзаполненными сведениями для выплаты пособия. Если в этой информации допущена ошибка, то работодатель сможет ее скорректировать. Затем страхователь заполняет сведения для оплаты, подписывает КЭП, загружает и отправляет в Соцфонд. Дальше информация хранится в базах СФР, а работодателю хранить ничего не надо.

ВАЖНО!
СЭДО используют не только для листов по временной нетрудоспособности, но и для электронных больничных по беременности и родам, для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного до 1,5 лет, для соцпособий из-за несчастных случаев на производстве или профзаболеваний.

Чтобы запустить электронную работу по больничным листам с Соцфондом, работодателю надо подключиться к СЭДО и добавить функцию социального ЭДО в рабочую программу — например, в 1С ЗУП.

Если в 1С ЗУП уже подключен СЭДО с Соцфондом, то ничего делать не надо. Дополнительные сертификаты для ЗУП не понадобятся. Если же пока не подключили соцдокументооборот, то настройте его для работы с ЭЛН в 1С ЗУП. Есть два варианта:

Подключить в ЗУП 1С-Отчетность.
Настроить вручную подключение сертификата для ЭЛН. Но такой способ подойдет, если страхователь не собирается работать с 1С-Отчетность.

С версии 3.1.25.36 в 1С ЗУП появилась опция автоматического создания документа «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)». Пользователь сможет создать пропуск по болезни, если работнику открыли или продлили электронный больничный со статусами 010, 020, 040, 050.

Настройте эту функции в учетной политике. Зайдите во вкладку пособий от Соцфонда и установите отметку «Автоматически создавать больничные при закрытии ЭЛН». Теперь больничный в 1С ЗУП сформируется сразу же при первой выгрузке электронного листа со статусом 030. А если повторно загрузить сообщение, то дубликат не сформируется.

Но учтите, что, если в 1С ЗУП за один и тот же период в одном месяце автоматически созданы «Отсутствие» и «Больничный», после регистрации больничного листа надо вручную отменить «Отсутствие».

При каких условиях выдается больничный лист

Выдача листков нетрудоспособности производится не в каждом случае, когда сотрудник обратился в медицинскую организацию за помощью. Искомый документ и его получение в принципе являются свидетельствами того, что гражданин утратил работоспособность. Произойти же искомая утрата может ввиду следующих обстоятельств:

достижении беременности определенного срока, на котором женщина уже имеет право отправиться на больничный;
заражения каким-либо заболеванием;
получение травмы, производственной и непроизводственной;
ввиду проведения медицинского аборта;
ввиду проведения экстракорпорального подселения оплодотворенной яйцеклетки в матку женщины;
впоследствии необходимости в осуществлении ухода за членом семьи, заболевшим недугом, с которым он не может справиться самостоятельно;
в связи с карантином (как у детей, так и у взрослых);
ввиду прохождения процедур, связанных с протезированием;
в связи с осуществлением долечивания после того, как вышли из стационара, но уже в условиях санаториев, расположенных в России.

Получить больничный можно только по весомой причине

Различные условия выдачи больничного также могут меняться от ситуации к ситуации. Так, например, если вы перенесли серьезную инфекцию, выдача больничного вам полагается, то есть на то время, когда находящаяся в вас болезнь уже не может причинить вреда вам, но способна перекинуться на других.

Сотрудники таких организаций, которые занимаются общественным питанием, отвечают за водоснабжение, и следят за детьми или обучают их, при обнаружении у них гельминтоза получают больничный лист сразу на весь длительный срок лечения.

Выдать вам больничный лист могут только в том случае, если вы имеете удостоверяющий личность документ.

При этом, существует также и ряд определенных причин, которые могут стать основанием для отказа в выдаче вам больничного листа. Рассмотрим их в нижеследующем списке.

Отказ в выдаче интересующего документа непременно будет осуществлен, если у вас не будет выявлено ни одно заболевание.
Если лицо обратилось в медицинское учреждение ввиду получения направления от военных комиссариатов, то оно также не получает искомую бумагу.
Официально не осуществляется оформление листка нетрудоспособности для тех граждан, которые находятся под административным арестом или помещены под стражу.
Не требуется выдача данного документа тем, кто осуществляет профилактический осмотр в медицинском учреждении.
Лица, имеющие хронические многолетние недуги, не вызывающие у него ухудшения состояния, при прохождении обследований или лечебных процедур в амбулаторных условиях не могут ходатайствовать о получении бланка больничного.
Кроме того, не получится стать владельцем данного документа, и обеспечиваемых им привилегий в том случае, когда вы осуществляете протезирование в условиях поликлиники, амбулаторным путем.

Как не каждый врач может выдать больничный, так и не каждый гражданин может его получить

Как же тогда, спросите вы, получить у начальства официальный отгул на прохождение тех же обследований или медицинских процедур, если больничный медицинская организация выдать откажется? Все очень просто. В этом случае закон предусматривает выдачу вам медицинской справки разового типа, которая подтвердит, что ваше отсутствие на работе было вызвано настоящей необходимостью.

Оформить и получить

Как видим, от работника, на которого больничный оформляется электронно, многого закон не требует. Он должен уточнить возможность обработки документа кадровой службой фирмы, дать письменное согласие на это, получить из поликлиники или больницы номер и сообщить его по месту работы.

В дальнейшем прохождение документа, начисление сумм по нему работник может отслеживать как получатель услуг по адресу https://lk.fss.ru/recipient/. Необходим вход в личный кабинет на сайте госуслуг.

Использование электронного больничного листа выгодно не только фирме, но и работнику. Не секрет, что этот важный документ достаточно часто теряется, подвергается порче, если оформлен на бумажном носителе. В данном случае даже сам термин «получение электронного больничного листа» для работника можно считать условным, поскольку на руки тот его не получает, а пособие гарантированно будет ему начислено.

Вместе с тем, поскольку повсеместного распространения такая форма документа пока не получила, у застрахованных возникают вопросы, связанные с электронным БЛ

Обратим внимание на наиболее характерные из них:

Работнику предлагают оформить БЛ электронно, но сотрудник фирмы не уверен, что специальное учетное ПО, которое использует фирма, соответствует требованиям законодательства. Ответ: все ведущие разработчики бухгалтерского и кадрового ПО дорабатывают свои продукты в соответствии с требованиями ФЗ-255 и ФСС. Как уже говорилось выше, можно воспользоваться бесплатным ПО от ФСС.
Если первичный документ был выписан на бумаге, может ли его продолжение быть в электронном виде? Ответ: препятствий такому оформлению закон не содержит, поскольку обе формы документа юридически равнозначны.
Могут ли при работе по совместительству больничные выписываться в двух формах, например, по основному месту работы электронно, а по совместительству — на бумаге? Ответ: да, могут.
В какой форме медицинское заведение обязано информировать работника о номере листа? В какой форме предавать сведения на работу? Ответ: специальной формы, справок, документов закон не предусматривает. Это может быть и устная форма, и сообщение, переданное на телефон, почту.
При проверке в личном кабинете пациент медучреждения обнаружил ошибку в названии фирмы, где он работает. Будет ли начислено пособие? Ответ: при незначительных ошибках, описках фирма идентифицируется Фондом по рег. номеру, документ не переоформляется. Грубая ошибка, полная замена наименования требуют, как правило, переоформления листа, в систему вводится его дубликат.
Администрация сообщила, что больничный лист примет в электронной форме, а доктор отказывается его оформлять и выписывает обычный бумажный эквивалент. Ответ: необходимо обратиться к руководству медучреждения, если очевидно, что отказ был безосновательным.