Как школьнику устроиться на работу

Где и кем можно устроиться работать в 14-16 лет

Подросткам в возрасте от 14 до 16 лет предоставляются определенные возможности в сфере трудоустройства. Однако, существуют определенные ограничения, поэтому родителям и подросткам стоит ознакомиться с правилами и положениями Трудового кодекса РФ.

Для начала, подросткам запрещено трудоустроиться на определенные виды работ, которые могут быть вредными для их здоровья или безопасности. Также, продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних ограничена и должна соответствовать нормам ТК.

Возможно устройство на неквалифицированные работы, такие как помощник в магазине или кафе, консультант в магазине, курьер и др. Однако, родители должны быть внимательны и избегать ситуаций, когда условия и права подростка будут нарушены. Не стоит брать работу неофициально и обходить Трудовой кодекс. Подростки имеют полное право на официальное трудоустройство.

Если родители решают пойти на устройство своего ребенка на работу, они должны быть уверены, что она соблюдает все положения закона. Куда искать первую работу для подростка? Можно обратиться в организации по трудоустройству подростков или обратиться к представителям школы или учебного заведения, где могут предложить соответствующие вакансии или профильные программы.

Важно помнить, что дети в этом возрасте должны защитить свои права и не поддаваться обману со стороны работодателей. Если они заметят нарушение, то стоит обратиться за помощью к родителям или к органам по труду

Первая работа может стать полезной и ценной опытом для подростка, поэтому важно подобрать ее соответствующую его интересам и способностям.

Где и как искать работу?

Искать работу подростку можно там же, где и взрослому — на различных рекрутинговых площадках наподобие hh.ru. Там, кстати, есть отдельны раздел для соискателей младше 18 лет. Ещё из самых очевидных ресурсов — Superjob.ru, «Авито», «Работа.ру», Job.ru и т. д. Есть множество групп «Вконтакте» или Telegram. Для фрилансеров (подходит для самозанятых или по договору подряда) много бирж типа freelance.ru или fl.ru.

Из государственных — это могут быть Центры занятости населения, молодёжная биржа труда, «Работа России» (trudvsem.ru).

Можно попробовать напрямую выйти на работодателя. Например, позвонить в «Самокат» и спросить, берут ли они несовершеннолетних курьеров.

Но самый лучший вариант для поиска первой работы — это «сарафанное радио». Спросите о вакансии своих родителей, родственников, друзей. Возможно, у них есть кто-то из знакомых, кто будет готов взять на работу подростка.

Не бойтесь пробовать. Даже ребёнок может с помощью работы монетизировать свои увлечения или подтянуть какие-то навыки (английский, работу с текстом, коммуникабельность и т. д.). Правда в плане найма есть ограничения и не только законодательные, но и со стороны работодателей. Последние должны всё-таки обеспечить ребёнку особые условия труда и нести повышенную ответственность.

Как защитить свои права, если они нарушены

Зачем защищать свои права?

Если вам, как подростку, в возрасте от 14 до 16 лет, удалось устроиться на работу, то важно знать, что у вас есть определенные права и установленные законом условия труда. Однако, не все работодатели всегда соблюдают эти правила

Чтобы избежать возможных нарушений, полезно знать, как защитить свои права в случае их нарушения.

Кем можно обратиться за помощью?

В случае, если ваши права нарушены на рабочем месте, первыми лицами, которые могут помочь вам, являются ваши родители. Они могут оказать вам поддержку и советы по дальнейшим действиям. Если вашегородители против труда в таком возрасте, то вы имеете право обратиться в органы надзора за положений о труде в вашем регионе.

Что делать, если ваше трудовое право нарушено?

Если ваше трудовое право нарушено, то первым шагом стоит обратиться в органы надзора за положениями о труде. В обращении необходимо указать все факты нарушения и прикрепить к нему все доступные доказательства. Органы надзора будут разбираться с вашим делом и принимать меры по восстановлению нарушенных прав.

Куда обратиться за защитой прав несовершеннолетних работников?

Если вы несовершеннолетний работник и ваши права нарушены, вы можете обратиться в органы надзора за положениями о труде в вашем регионе. В РФ существует Кодекс труда, который регламентирует правила и положения для подростков, достигших 14 лет, чтобы устроиться на работу. Поэтому, чтобы защитить свои права, вам нужно знать этот кодекс и сделать все возможное для его соблюдения.

Что можете сделать, чтобы защитить свои права?

Чтобы защитить свои права, вы должны хорошо изучить Кодекс труда и знать свои права и обязанности как несовершеннолетнего работника. Также полезно быть внимательным к условиям труда, продолжительности рабочего дня и другим положениям, которые регламентируют труд несовершеннолетних. В случае нарушений, обратитесь за помощью к родителям или в органы надзора за положениями о труде. Защита своих прав — это ваше законное право!

Что запрещено для подростков при неофициальном трудоустройстве?

Неофициальное трудоустройство подростков может привести к нарушению их прав и стать причиной эксплуатации. Подросткам, не достигшим 16 лет, запрещено заниматься работами, которые регламентируются Трудовым кодексом РФ. Также, например, для подростков не разрешено работать в ночное время или в условиях, которые опасны для их здоровья.

Где искать первую работу для подростков в возрасте 14-16 лет?

Для того чтобы найти первую работу, подростку в возрасте 14-16 лет стоит обратиться к родителям, знакомым или в Центр занятости населения в местности проживания. Также возможны варианты работы в школе, помощи соседям и мелкими предприятиями рядом с домом

Важно выбрать работу, которая соответствует вашим возможностям и желаемым условиям

Какую работу лучше выбрать для первой работы подростку?

При выборе первой работы для подростка важно учитывать его интересы, возможности и желания. Лучше выбирать работу, которая будет подходить по росту, возрасту и уровню знаний

Например, можно заниматься доставкой газет, помогать в магазине или выполнять мелкие работы дома. Главное, чтобы работа приносила удовлетворение и не создавала опасности для здоровья.

Зачем устраиваться официально и как это лучше сделать

Устраиваться на работу официально важно не только для подростков, но и для их родителей. Во-первых, это гарантирует соблюдение законодательства и защиту прав подростка на рабочем месте

Во-вторых, официальное трудоустройство позволяет получать стабильную заработную плату и обеспечивает социальную защиту.

Если родители подростка согласны, то для официального трудоустройства в возрасте 14-16 лет можно обратиться в местную администрацию, где выдают разрешение на работу подросткам. По закону, подросток в этом возрасте может работать не более 3 часов в день, продолжительность рабочей недели не должна превышать 24 часа.

Официальное устройство на работу дает возможность реально понять, что такое труд и как жить самостоятельно. Работая по трудовому договору, подросток имеет право на определенные рабочие условия, включая определенный график работы и отпускные.

Если подросток решит работать неофициально, то он рискует нарушить закон и лишиться своих прав. Также может возникнуть обман работодателя, что может привести к плохим последствиям и потере доверия в будущем. Поэтому, лучше всего устраиваться на работу официально и соблюдать правила трудового кодекса РФ.

Положения ТК РФ о труде работников, достигших 14 лет

Статья 267 ТК РФ гарантирует предоставление 14-летним гражданам ежегодного отпуска в удобное для них время продолжительностью 31 день.

Как мы видим, законодатель весьма лояльно относится к тем, кто хочет работать в 14 лет. Однако подросткам стоит запомнить, что они несут и ответственность. Именно поэтому статьей 232 ТК РФ закреплено, что несовершеннолетний работник отвечает перед работодателем за нанесение ему ущерба. Причем расторжение контракта от этого обязательства не избавляет.

Более того, на работников, достигших 14 лет, также распространяются положения статьи 192 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях.

Какой договор лучше заключить?

Допустим, подросток нашёл работу, для которой подходит по закону. Что нужно сделать? Обсудить с работодателем условия труда, обговорить зарплату и заключить договор.

Трудовой договор

Для заключения трудового договора понадобятся документы:

• паспорт,
• справка из поликлиники по форме 086/у,
• трудовая книжка (если нет, то её заведёт работодатель),
• СНИЛС (если нет, то его также оформит работодатель),
• письменное разрешение от родителей и органов опеки (для подростков до 15 лет).

Согласие родителей пишется в свободной форме и прикладывается копия паспорта (заверять у нотариуса не нужно). В соцопеку нужно будет прийти с родителем и принести предварительный трудовой договор. Там проверят все условия труда и дадут своё согласие (или откажут, если увидят нарушения).

Гражданско-правовой договор

Вместо трудового договора можно заключить и гражданско-правовой (ГПД). Чаще всего он подходит для разовой работы. ГПД можно заключать начиная с 14 лет, но до достижения 18 лет только с письменного согласия родителей.

Нужно учитывать, что на гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, подростку не нужно будет проходить обязательный медицинский осмотр. Но ему и не положен отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т. д. В отличие от трудового договора для ГПД важен результат деятельности сотрудника — он должен будет сдать выполненную работу в оговорённое время. В этом плане ГПД фактически не разделяет исполнителей на совершеннолетних и несовершеннолетних.

Но если вдруг права несовершеннолетних будут нарушены, родители имеют право подать в суд на организацию и потребовать возмещение ущерба.

Об основных различия между трудовым договором или договором ГПХ, можно прочитать в нашем недавнем материале.

Самозанятые и ИП

Несовершеннолетний может зарегистрироваться и в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого. Но с оговорками, как и при официальном трудоустройстве.

Зарегистрировать ИП или стать самозанятым несовершеннолетний может, если:

• получит согласие родителей (опекунов),
• вступит в брак,
• проведёт эмансипацию (Это процесс признания несовершеннолетнего полностью дееспособным. Добиться этого можно начиная с 16 лет через орган опеки и попечительства при согласии обоих родителей, или через суд, если один из родителей или опека будут против).

Письменное согласие родителей понадобится и для открытия счёта в банке, а также заключения договоров с контрагентами. Согласие нужно будет получать для каждой операции. Во всех случаях согласие должно быть нотариально заверено.

_{Вакансии для подростков в Москве. Фото: hh.ru}

О том, как оформить статус самозанятого, сколько платить налогов и за что полагается штраф, можно прочитать в нашем материале «Как стать самозанятым в 2023 году».

Зато зарегистрировавшись как ИП или самозанятый, молодому человеку станет гораздо проще договариваться о работе. Искать её можно не только на биржах труда, но и работать фрилансером, удалённо, на заказ и т. д. Но больше прав у сотрудника, котороый работает по трудовому договору. 

Где можно работать в 14 лет летом

В поисках работы рекомендуем:

1. Обратиться к знакомым с просьбой о трудоустройстве.
2. Пролистать специализированную прессу и изучить предложения интернет-ресурсов.
3. Обратиться в кадровое агентство.

Перечислим самые распространенные вакансии для подростков в 14 лет:

• курьер;
• промоутер;
• официант;
• кассир;
• помощник на кухне;
• уборщик;
• мойщик машин;
• массовка на съемках;
• циркач;
• няня.

Хотелось бы обратить внимание на такой вариант трудоустройства на лето, как работа в детском лагере. Однако о ней стоит позаботиться заранее, так как персонал в лагерь набирается до начала сезона

Всю информацию можно найти на сайте лагеря или обратившись в управление образования конкретного города.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Работа». 

Куда пойти работать в 14 лет

Несмотря на то, что законодатель выдвигает достаточно серьезные требования к характеру труда граждан, достигших 14 лет, находятся работодатели, которым такие работники нужны.

Интернет-ресурсы пестрят объявлениями о работе, на которую требуются школьники. Позвонив по одному из таких объявлений, вы можете получить приглашение на собеседование. Если вы поняли, что работодатель добросовестный и готов заключить с вами трудовой договор, заручившись согласием родителя и органов опеки, вам повезло.

На практике могут встречаться случаи, когда работодатели ищут выгоду лишь для себя и хотят использовать труд 14-летних бесплатно.

Вот типичная схема: представитель работодателя красочно описывает все преимущества предложенной вакансии и не забывает упомянуть о хорошей оплате труда. Однако он предлагает заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой, оперируя тем, что подростки 14–18 лет вправе распоряжаться своими доходами самостоятельно, а также они могут совершать мелкие сделки, к коим и относится договор подряда (или оказания услуг).

Действительно, статья 26 ГК РФ устанавливает, что подростки с 14 до 18 лет могут распоряжаться своими доходами. Однако договоры подряда не относятся к мелким сделкам и могут быть заключены только с согласия родителей или законных представителей.

Как выглядит ситуация: подросток подписывает договор, честно выполняет всю работу, а работодатель отказывается ему платить. Прочитав часть 2 статьи 56 Семейного кодекса, гражданин может обратиться в суд, однако сделка будет признана недействительной, так как один из ее субъектов не имеет дееспособности в полном объеме.

Есть и еще более недобросовестные работодатели. При приеме на работу они не подписывают с подростками вообще никаких документов. В этом случае остается надеяться на честность руководителя организации.

Таким образом, мы рекомендуем при трудоустройстве обратить внимание на тех работодателей, которые соблюдают закон, а именно:

• заключают трудовые договоры с согласия родителя и органа опеки;
• подписывают гражданско-правовые договоры с разрешения родителей.

Со скольких лет дети могут работать?

Заключать трудовой договор можно начиная с 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Но при соблюдении некоторых условий возраст может быть и ниже. В творческих организациях можно зарабатывать практически с детсада. Но во всех случаях ребёнку можно выполнять лёгкий труд, который не причиняет вред здоровью и без ущерба для учёбы.

Возраст для трудоустройства:

• С 16 лет — подросток может самостоятельно заключить трудовой договор (но работать наравне со взрослыми он всё равно не сможет, о различиях ниже),
• В 15 лет — можно заключить договор, если ребёнок к этому моменту уже получил общее образование, или получает его в настоящий момент. Т. е. работа в 15 лет доступна для окончивших 9 классов или учащихся техникумов и колледжей. Даже если он бросил школу, то должен обучаться по вечерней форме или на заочке.
• В 14 лет — только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Подростка возьмут для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и в свободное от учёбы время.
• До 14 лет — трудовой договор за ребёнка подписывает родитель. Допускается работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных студиях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.

В 14 лет без ведома родителей официально устроиться на работу нельзя. Но и родителям придётся похлопотать. Зато молодые «звёзды» кино, спорта и шоу-бизнеса могут уже в раннем возрасте обеспечивать не только себя, но и родителей.

UPD: Госдума 1 июня приняла законопроект, который разрешает подросткам старше 14 лет заключать трудовой договор без согласия органов опеки и попечительства. Достаточно согласия одного из родителей или попечителя. Это значительно упростит процедуру, ведь сейчас для того, чтобы трудоустроить подростка, родителям нужно потратить время на сбор 10–12 документов для органов опеки, отметили в Думе.

Условия труда

При трудоустройстве подросткам предоставляют особые гарантии, нежели взрослым. Главные отличия:

• подросткам не могут установить испытательный срок,
• они не несут полную материальную ответственность (она наступает только при умышленном причинении ущерба),
• ежегодно проходят медосмотр за счёт работодателя (до 18 лет).
• оплачиваемый отпуск составляет 31 день, несовершеннолетие сотрудники могут брать его в любое время,
• расторгнуть трудовой договор с работниками в возрасте до 18 лет работодатель может только с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (исключение — если организация ликвидирована или ИП прекратил свою деятельность).

В этом плане у несовершеннолетних сотрудников больше преимуществ перед взрослыми. Главное — правильно ими пользоваться.